职业生涯的着陆页

巴拉德的文化包括表现、创造力、发展和平衡。作为清洁技术的领导者,我们努力超越预期,学习和创新,作为回报,我们有机会通过专业发展、培训和教育项目来扩展我们的技能。

我们不仅喜欢在巴拉德所做的事情,我们还将挑战、成功和成就的热情与创新和乐趣的热情相平衡。我们的理想、使命和文化价值观指导我们的工作和社区参与。点击这里与我们的团队成员见面。

如果您对在巴拉德的职业发展机会感兴趣,请直接申请我们的职位:目前的机会".

巴拉德员工价值主张

在巴拉德,我们的文化是专注于我们的客户,根植于创新、安全、质量和深刻的自豪感和主人翁意识。这对我们很重要——真的很重要!我们致力于改变零排放能源的未来,拯救地球。这让我们的全球团队每天都很兴奋。

我们有改变世界的力量®因为我们的动力来自于杰出的人。我们关注职业发展。我们相信工作与生活之间的平衡,以及极大的灵活性,奖励福利和绩效驱动的薪酬。

我们多元化的团队不仅仅是各部分的总和。我们珍视我们每个人的独特才能和视角。我们知道取得成功的唯一途径是-排在一起。

在巴拉德

培训与职业发展

我们的团队成员在巴拉德与他们的领导者共同成长和发展。我们的职业发展过程鼓励员工定期进行职业对话,在那里他们可以探索和建立一个发展计划,以实现未来的职业发展。每个职业规划和道路都是独一无二的。我们对职业发展的关注延伸到我们的绩效管理过程,包括建立与技术、领导力和业务重点领域发展相关的个人年度目标。

每年我们建立内部培训课程。我们通过进行详细的培训和发展需求评估来确定我们的内部培训需求。我们与整个组织的领导者接触,以获得对其职能和团队成员需求的输入和洞察,并寻找培训和发展主题。考虑到这些主题,我们建立了内部培训课程,重点是在技术和非技术课程的范围内开发能力。我们也支持团队成员可能有更具体的要求,并协助他们寻找外部培训和发展的适当来源。巴拉德有一个学费报销计划,为想要继续接受正规教育的员工提供支持。此外,我们还有一个内部指导计划,在一个旨在提高技术、领导能力和业务能力的协作和灵活的计划中与导师和学员合作。

灵活性

在巴拉德,我们相信灵活性和工作与生活的平衡。我们鼓励团队成员与他们的领导和团队合作,建立灵活的工作安排,使他们能够平衡工作目标和个人生活。我们的灵活性扩展到调整工作时间表,包括临时和兼职工作,在家工作的选择,个人休假的机会(包括学习,旅行和家庭责任)。我们也有员工和家庭援助计划,旨在支持我们的团队成员的整体工作和生活平衡和幸福。我们的重点是平衡个人需求和组织需求。

薪酬及总薪酬

工作1

巴拉德的薪酬和全面奖励计划旨在吸引、激励和留住实现公司战略目标所需的高素质员工。我们相信,对成就和成功的认可对建立团队合作和创新文化非常重要。

薪酬和全面奖励计划提供一系列财务和非财务因素来确认员工的贡献,包括:

  • 有竞争力的薪水
  • 巴拉德年度奖金计划
  • 福利计划:扩展健康(医疗和牙科),短期和长期残疾保险,人寿保险,员工家庭咨询和健康计划
  • 公司配套退休储蓄计划
  • 影响奖
  • 发明人奖励计划

巴拉德文化

绿色行动
许多人来巴拉德是为了寻求发展绿色技术的机会。成为全球领先的创新清洁能源解决方案提供商,这是我们愿景的核心。188金宝慱亚洲体育官网与它们所替代的技术相比,燃料电池减少了温室气体排放,改善了当地的空气质量。这是我们所有人都引以为豪的事。通过引导员工的想法来帮助减少巴拉德的环境足迹,我们已经在内部实施了一些绿色倡议,我们总是开放的新想法。

创新课程
我们参加挑战解决创新会议(CSIS),在那里我们留出时间研究问题并寻找驱动战略创新的解决方案。在某些地方,它可能被称为黑客马拉松。这些创新会议是几年前在我们的研发小组开始的,并在整个组织中发展起来。每年两次,来自不同部门的跨职能团队竞争展示和实施他们的新想法。

社区参与

在巴拉德,我们相信要回馈我们工作和生活的社区。每年,我们都与当地社区的特定慈善机构密切合作,通过筹款活动和志愿服务的结合来筹集资金和提高公众意识。


我们是一个努力工作的团队,有时休息一下,一起找点乐子也不错。我们全年都参与许多活动,包括节日庆祝、滑冰派对、足球比赛、滑雪旅行、高尔夫比赛,我们总是对新事物持开放态度。



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